При приеме в госорганы будут запрашивать характеристики с предыдущей работы
Президент Беларуси Александр Лукашенко 12 октября подписал декрет, обязывающий руководителей госорганов при приеме граждан на работу запрашивать характеристики с предыдущей работы, сообщили в пресс-службе президента во вторник.
"Документ (декрет №6, которым вносятся изменения в декрет от 15 декабря 2014г №5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" - ИФ) принят в целях повышения кадрового потенциала государственных органов и организаций, а также реализации изменений, внесенных в Трудовой кодекс", - говорится в сообщении.
Сообщается, что декретом устанавливается обязанность руководителей государственных органов и организаций при приеме граждан на работу запрашивать их характеристики с предыдущих мест работы, а также сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Кроме того, в документе определяются четкие требования к характеристике. В ней должны будут отражаться профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, отношение к государственным и общественным институтам.
Нарушение предусмотренного декретом порядка приема на работу, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи влекут привлечение к ответственности, установленной законодательством.
Декрет вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
"Документ (декрет №6, которым вносятся изменения в декрет от 15 декабря 2014г №5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" - ИФ) принят в целях повышения кадрового потенциала государственных органов и организаций, а также реализации изменений, внесенных в Трудовой кодекс", - говорится в сообщении.
Сообщается, что декретом устанавливается обязанность руководителей государственных органов и организаций при приеме граждан на работу запрашивать их характеристики с предыдущих мест работы, а также сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Кроме того, в документе определяются четкие требования к характеристике. В ней должны будут отражаться профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, отношение к государственным и общественным институтам.
Нарушение предусмотренного декретом порядка приема на работу, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи влекут привлечение к ответственности, установленной законодательством.
Декрет вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.