Указ Лукашенко о зарплатах и вознаграждениях прокомментировало Минтруда: есть важные нюансы

С мая 2026 года в Беларуси начинает работу обновленный механизм принудительного взыскания невыплаченных денег за труд.Это оговорено в указе №45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений», подписанным Александром Лукашенко.Нюансы грядущих новшеств прокомментировали в Министерстве труда и социальной защиты, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости» со ссылкой на «Белта».Один из главных моментов: закрыта правовая лазейка, которой пользовались недобросовестные наниматели: теперь защиту получают не только работники по трудовым договорам, но и те, кто трудится по подрядам.Еще один важный нюанс касается распространения внесудебного порядка взыскания долгов на вознаграждения по гражданско-правовым договорам.С апреля 2023 года в стране работал указ №3, который позволял Департаменту госинспекции труда оперативно вмешиваться в ситуации с невыплатой зарплаты: инспекция запрашивала документы, выдавала предписание, а в случае его неисполнения долг взыскивали судебные исполнители.Механизм доказал эффективность: 26 тысяч работников вернули 68 миллионов рублей. Однако он не распространялся на подрядчиков.Ситуация кардинально меняется.Подрядчики защищены так же, как и штатные работники. Никаких судов — только обращение в госинспекцию труда, — подчеркнули в министерстве.Масштаб проблемы очевиден: по данным ведомства, только в 2025 году по договорам подряда работало свыше 650 тысяч граждан, из них более 220 тысяч — исключительно на таких условиях.Министр труда и социальной защиты Андрей Лобович ранее пояснял, что популярность этой формы найма привела к росту жалоб на невыплату вознаграждений, что и вызвало необходимость унификации правил.Указ №45 не просто копирует старые нормы, а усиливает их по нескольким направлениям.Первое — конкрентный срок в договоре. Чтобы механизм работал безотказно, изменения вносятся в указ №314.Отныне обязательным условием любого договора подряда становится четко прописанная дата выплаты вознаграждения. Размытые формулировки, позволявшие затягивать расчеты, уйдут в прошлое.Второе — единство процедуры. Ранее существовал правовой нонсенс: способ выявления нарушения влиял на меру ответственности. Если инспектор находил долг в ходе камеральной проверки по документам, он выдавал предписание и подключал приставов.Если же нарушение вскрывалось при визите на предприятие, дорога к судебным исполнителям была закрыта — только иск в суд и административный штраф на должностное лицо. Теперь способ выявления не важен. При невыполнении требования об устранении долга запускается исполнительное производство, — акцентировали в Минтруда. Третье — деньги под арестом. Ужесточение коснулось и ситуации, когда счета организации заблокированы. Действовавшая норма позволяла нанимателю получить разрешение на выплату зарплаты, но не более 1,5 бюджета прожиточного минимума на одного работника (сегодня это 802 рубля). С мая лимит удваивается — до трех БПМ, что составляет 1605 рублей.Это около 60% от средней зарплаты по стране, — отметили в ведомстве, подчеркивая, что даже в сложной финансовой ситуации интересы работника становятся приоритетом.Все нововведения вступают в законную силу через три месяца после официального опубликования указа.Таким образом, к маю 2026 года у нанимателей есть время, чтобы привести договоры подряда в соответствие с новыми требованиями. У чиновников и судебных исполнителей — чтобы подготовиться к работе с кратно возросшим объемом защищенных граждан.